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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（ ) 16-386

    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（ ) 16-386

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性有效論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)行為有效論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論
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    根據(jù)雙因素理論，以下不屬于保健因素的是（ ) 14-321

    • A、職務(wù)保障
    • B、工資待遇
    • C、工作職務(wù)上的責(zé)任感
    • D、工作條件

    奧德弗的ERG理論屬于（ ) 14-315

    • A、過程型激勵理論
    • B、行為改造型激勵理論
    • C、內(nèi)容型激勵理論
    • D、公平型激勵理論

    運用斯金納的行為改造型激勵理論，談?wù)勗诠芾韺嵺`中如何有效地使用懲罰。14-345、346

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